¿Cuáles son las multas por no ofrecer cobertura o por no ofrecer una cobertura que cumpla con los requisitos de reforma del cuidado de la salud?

La multa por no ofrecer cobertura es más significativa que la multa por no ofrecer una que cumpla con los requisitos mínimos descritos en  Lo que los empleadores grandes necesitan saberVeamos ambas opciones:

Si no ofrece una cobertura y al menos un empleado recibe un crédito tributario de primas o reducciones por costos compartidos a través de HealthSource RI, usted pagará $2,000 por empleado de jornada completa, sin considerar a los primeros 30. HealthSource IR es nuestro mercado de seguros médicos (también denominado "mercado de intercambio").

Por ejemplo, un empleador con 50 empleados, que tiene un empleado que recibe un crédito tributario a través de Healthsource RI:  $2,000 x 20 (50 empleados – 30 empleados)= $40,000

Si ofrece una cobertura que no cumple con los requisitos mínimos y un empleado recibe un crédito tributario de primas a través de HealthSource RI, usted pagará $3,000 por cada empleado de jornada completa que reciba un crédito tributario de primas. La multa máxima es de $2,000 por empleado de jornada completa, sin considerar a los primeros 30 (que es igual que la multa por no ofrecer cobertura).

Por ejemplo, un empleador con 50 empleados, que tiene un empleado que recibe un crédito tributario en el mercado de intercambio:  $3,000 x 1= $3,000

Todas las multas se pagan al IRS.