¿La reforma del cuidado de la salud repercute en los incentivos del programa de bienestar que ofrezco a mis empleados?

Ahora puede ofrecer más incentivos para que sus empleados participen en programas de bienestar. Bajo la Ley de Responsabilidad y Portabilidad de Seguros Médicos (HIPAA), los empleadores no podían ofrecer más del 20% del costo de la cobertura para empleados como premio de los programas de bienestar. En el 2014, bajo la reforma federal del cuidado de la salud, ese premio aumenta a 30% del costo de las contribuciones del empleador y del empleado (y hasta el 50% para programas diseñados para evitar o reducir el consumo de tabaco). Si un empleado no puede cumplir el estándar de salud establecido por el programa debido a un problema médico, el empleador debe proporcionar una alternativa razonable para que el empleado cumpla los requisitos.