Sé que los empleados elegibles deben inscribirse en planes de salud en un plazo de 90 días. ¿La cobertura entra en vigencia el 1 de enero de 2014 o cuando mi plan se renueva? ¿Cómo gestiona Blue Cross el período de espera?

Entra en vigencia cuando su plan se renueva en el año 2014. Si un empleado es elegible para la cobertura de salud, él o ella deben poder inscribirse en la cobertura de salud que entra en vigencia en un plazo de 90 días calendario. 

Blue Cross realizará cambios en nuestros sistemas para garantizar que el período de espera no exceda los 90 días calendario. Los empleadores podrán establecer períodos de espera siempre que no excedan el plazo de 90 días calendario. Nuestro período de espera estándar continuará siendo el primer día del mes siguiente a la fecha de contratación. Estaremos analizando otras opciones con usted cuando renueve su cobertura en 2014.