Linea de tiempo de la reforma del cuidado de la salud

Linea de tiempo de la reforma del cuidado de la salud 2015

 

Seguro obligatorio para empleadores

El requisito de que los empleadores grandes ofrezcan cobertura médica se ha postergado hasta el 2015. Para evitar abonar multas, los empleadores con 50 empleados o más de tiempo completo o con una combinación de empleados de tiempo completo y empleados equivalentes a tiempo completo deben ofrecer lo siguiente para al menos el 95% de los empleados de tiempo completo y sus dependientes (hijos, pero no cónyuges):

  • Cobertura que sea asequible, lo que significa que la cuota del empleado no sea mayor al 9.5% de su ingreso familiar. Un empleador puede usar los salarios W-2 del empleado para determinar la accesibilidad. Si la cobertura es accesible, es basada en el plan de individuo único de menor costo disponible para el empleado, aunque el empleado seleccione una cobertura familiar.
  • Un plan que ofrezca al menos el valor mínimo, lo que significa que la cuota estimada de beneficios del plan brindada sea de al menos el 60% de los costos de cuidado médico típicos. (Los empleados abonan el resto).
  • Un plan que ofrezca la cobertura esencial mínima. Cumple este requisito al ofrecer un plan médico integral.

Si no ofrece cobertura o su plan de salud no cumple con los requisitos anteriores, es posible que deba pagar una multa. Conozca más sobre cómo afecta la reforma del cuidado de salud a los empleadores grandes.

Aumento en la multa para individuos sin cobertura
Los individuos deben mantener la cobertura esencial mínima todos los meses o deberán abonar una multa. Para el 2015, la multa asciende a la mayor cifra entre $325 por cada adulto más $162.50 por cada hijo, hasta $975 por familia o el 2% de los ingresos familiares por encima del límite de la declaración de impuestos. Conozca más sobre los requisitos de cobertura para individuos.